¿Qué es una prima de retención? Significado y ejemplos

¿Qué es una prima de retención? Significado y ejemplos

El mercado laboral de Estados Unidos puede ser despiadado. Cuando una empresa encuentra buenos empleados, quiere conservarlos. Las primas de retención son uno de los medios que utilizan las empresas para hacerlo. Estas primas proporcionan un incentivo para que los empleados se queden y sigan trabajando duro en la empresa. Al final de este artículo, entenderás cómo funcionan las primas de retención.

Todas las empresas atraviesan momentos de estrés o de dificultad. Los empleados leales y trabajadores son los que consiguen el éxito en esos momentos. Si los directivos de la empresa están preocupados por la pérdida de empleados clave, pueden ofrecer un paquete de retención. Un paquete de primas de retención es un incentivo económico a tanto alzado que se paga a un empleado. Anima al empleado a quedarse en la empresa. Sigue leyendo si crees que te mereces una prima de retención, si ya la has recibido o si eres un directivo de una empresa que se está planteando dar una prima de retención.

Índice de contenidos
  1. ¿Qué es una prima de retención?
  2. ¿Cómo funcionan las primas de retención?
    1. Consideraciones clave sobre las primas de retención
    2. Cómo hacer un buen uso de la prima de retención
  3. Ejemplos de primas de retención
    1. Las primas de retención en acción
  4. Implicaciones fiscales de las primas de retención
    1. Los ingresos por primas son salarios complementarios
    2. Cómo determinar el impuesto sobre la renta de tu paga extra
    3. Asegúrate de estar preparado para la temporada de impuestos
  5. Ventajas e inconvenientes de las primas de retención
  6. Puntos clave
  7. FAQ
    1. ¿Qué es una prima de retención típica?
    2. ¿Es buena una prima de retención?
    3. ¿Por qué he recibido una prima de retención?
    4. ¿Quién puede optar a una prima de retención?

¿Qué es una prima de retención?

Las primas de retención son incentivos económicos que se conceden a los empleados valiosos a cambio de su fidelidad a la empresa. Otros términos para referirse a las primas de retención son paga de retención y paquete de retención.

Una empresa puede ofrecer primas de retención a los empleados clave durante una fusión, una adquisición o una parte especialmente crucial del ciclo empresarial. Normalmente, las empresas con 20.000 o más empleados ofrecen primas de retención. Las primas de retención pueden asegurar a los empleados de calidad y evitar que se vayan a otras empresas.

El objetivo de una prima de retención de empleados es satisfacer a los empleados clave para que se queden en la empresa y quieran dar lo mejor de sí mismos. Un incentivo monetario puede ser la mejor manera de conseguirlo.

¿Cómo funcionan las primas de retención?

Un empresario puede ofrecer un incentivo monetario en forma de paquete de primas de retención. La prima de retención media es del 10-15% del salario habitual de un empleado. Un paquete de retención suele consistir en un pago único y a tanto alzado. El empleado clave puede aceptar permanecer en la empresa durante un tiempo determinado a cambio de este paquete. Los empresarios siguen arriesgándose a perder al empleado después de pagar una prima de retención: la retención exitosa no está garantizada.

Las primas de retención suelen basarse en los siguientes factores:

Consideraciones clave sobre las primas de retención

  • Razón: Una empresa debe tener en cuenta el motivo por el que se da una prima de retención. Los motivos más comunes son una transición de la empresa o un empleado con habilidades especializadas.
  • Competidores: Los empleados pueden intentar trasladarse a una empresa de la competencia por diversos motivos. Si este es el caso, una empresa debe intentar comprender los factores de atracción de los competidores. Esto debería incluir el examen de los salarios de los competidores para asegurarse de que una prima de retención es adecuada y persuasiva.
  • Las finanzas de la empresa: Las empresas deben considerar si pueden permitirse las primas de retención. Deben sopesar los costes y beneficios de mantener a los empleados clave antes de ofrecer primas de retención.
  • Rendimiento de los empleados: Antes de ofrecer primas de retención, las empresas tendrán en cuenta el rendimiento de los empleados. ¿Qué valor añade un empleado a la empresa cualitativa y cuantitativamente? ¿Ha trabajado un empleado horas extra para completar un proyecto de gran valor? Una vez que la empresa haya considerado todos los aspectos relevantes del rendimiento de un empleado, decidirá qué compensación es la adecuada. Los empleados que reciben primas deben sentirse adecuadamente valorados para continuar con su rendimiento de calidad y su moral.

Cómo hacer un buen uso de la prima de retención

Muchas personas que reciben primas de retención deciden derrochar en unas vacaciones extra, un sistema de cine en casa superior u otros lujos. Pero un ingreso extra inesperado puede suponer una gran oportunidad para invertir en tu futuro. Si eres del tipo más prudente y práctico y quieres dar un buen uso a tu dinero, ahora puede ser un buen momento para considerar la posibilidad de consultar a un asesor de inversiones.

Ejemplos de primas de retención

Los empresarios ofrecen incentivos económicos por muchas razones. Una prima de retención puede recompensar el buen rendimiento de un empleado durante un periodo de producción crucial. También es una estrategia para mantener a un empleado clave que amenaza con abandonar.

En definitiva, los empresarios utilizan las primas de retención para retener a los empleados. He aquí algunos ejemplos reales de primas de retención:

Las primas de retención en acción

  • Una empresa va a ser adquirida por otra más grande. Para adelantarse a los temores que suscita la próxima fusión, los directivos de la empresa ofrecen primas de retención a los empleados más valiosos. Necesitarán a estos empleados para que la transición sea fluida.
  • En lugar de un aumento de sueldo, la empresa ofrece una prima de retención. Los directivos no creen que puedan permitirse un aumento de los costes salariales del empleado, pero quieren ofrecer alguna recompensa económica. Un pago específico puede incentivar a los empleados para que sigan haciendo un gran trabajo.
  • Una empresa está cambiando su estructura organizativa para distribuir mejor sus recursos. Algunos empleados pueden estar en nuevos equipos con nuevos directivos. La empresa quiere asegurar a sus valiosos empleados que no serán despedidos durante esta reorganización. La empresa también quiere compensar a los empleados por las dificultades de la reestructuración.
  • Un empleado clave ha recibido una oferta de trabajo de un competidor y se lo ha comunicado a un supervisor. El empleador actual no quiere perder a este empleado. La dirección investiga al competidor y ofrece al empleado un paquete de primas de retención que supera las ventajas del competidor.

Implicaciones fiscales de las primas de retención

Una prima de retención no está exenta de impuestos. Las primas de retención son consideradas salarios complementarios por el IRS (Servicio de Impuestos Internos). Los salarios complementarios son cualquier forma de compensación que se añade al salario habitual de un empleado.

Los ingresos por primas son salarios complementarios

Los salarios complementarios deben declararse en sus impuestos anuales como parte de su salario bruto total. Esto significa que los empleados tienen que pagar impuestos sobre sus primas de retención. Los impuestos sobre una prima de retención pueden incluir el Impuesto Federal sobre la Renta (FIT) y los impuestos estatales.

Los impuestos sobre la nómina son diferentes de los impuestos sobre la renta. Es útil entender la diferencia entre ambos cuando hagas tus impuestos anuales.

Cómo determinar el impuesto sobre la renta de tu paga extra

Los trabajadores pueden calcular la cantidad de impuestos que deben pagar por sus primas de retención utilizando el método agregado o el método porcentual. Con el método agregado, los empleados combinan sus salarios con sus primas de retención. Calculan sus tipos impositivos en base a esa cantidad agregada utilizando sus formularios W-4.

Con el método porcentual, los trabajadores separan sus primas de retención de su salario base. El tipo impositivo sobre los ingresos por primas depende del importe de los salarios complementarios. Si los salarios complementarios son superiores a 1 millón de dólares, el trabajador debe un 37% de impuestos. Si el salario complementario es inferior a 1 millón de dólares, el empleado debe el 22%.

Asegúrate de estar preparado para la temporada de impuestos

Los impuestos pueden ser complicados. Puedes empezar a aprender más sobre los impuestos y tu sueldo en SuperMoney. Habla con un profesional de los impuestos para determinar la mejor manera de gestionar tu prima de retención.

Consejo profesional - Normalmente, el método agregado da lugar a un tipo impositivo más elevado que el método porcentual. Tenlo en cuenta cuando analices tu situación particular con un profesional fiscal de confianza.

Ventajas e inconvenientes de las primas de retención

Las primas de retención pueden ser beneficiosas tanto para el empleado como para el empresario. Es bueno entender tanto las ventajas como los inconvenientes de las primas de retención.

SOPESA LOS RIESGOS Y LOS BENEFICIOS

Para que lo consideres, aquí tienes una lista de las ventajas e inconvenientes de las primas de retención.

Ventajas
  • Fidelización de los empleados
  • Mejora de la moral
  • Pago único
  • Aumento de la productividad
  • Retención de empleados altamente cualificados y formados
Desventajas
  • Costes adicionales para la empresa
  • Impuestos salariales complementarios
  • No hay garantías de mejora o mantenimiento del rendimiento o la moral de los empleados
  • Comprar frente a ganarse la lealtad

Puntos clave

  • Las primas de retención son un incentivo económico que se ofrece a los empleados clave para fomentar su fidelidad. Los empresarios suelen ofrecer primas de retención en tiempos difíciles o cuando un empleado valioso amenaza con marcharse.
  • Una prima de retención suele ser un pago único y a tanto alzado. La prima media es del 10-25% del salario del empleado. Depende del rendimiento del empleado, de las finanzas de la empresa y de los competidores.
  • Los empleados deben pagar impuestos sobre las primas de retención. Pueden calcular su tasa de impuesto sobre el salario complementario basándose en el método agregado o en el método porcentual. Consulta a un profesional fiscal de confianza para que te oriente.
  • Las primas de retención pueden aumentar la moral y la productividad de los empleados valiosos. Sin embargo, cuando una empresa compra en lugar de ganar la lealtad, esto no garantiza un empleado feliz a largo plazo.

FAQ

¿Qué es una prima de retención típica?

Una prima de retención típica es un pago único del 10-25% del salario habitual de un empleado que se ofrece como motivación para seguir trabajando duro en la empresa.

¿Es buena una prima de retención?

Las primas de retención pueden ser beneficiosas tanto para las empresas como para sus empleados. Si te ofrecen una prima de retención, significa que eres un empleado valorado.

¿Por qué he recibido una prima de retención?

Es probable que hayas recibido una prima de retención porque eres valioso para tu empresa. Es posible que los directivos de la empresa vean que se acerca un periodo de producción crucial y quieran asegurarse de compensarte adecuadamente.

¿Quién puede optar a una prima de retención?

Cualquier empleado puede optar a una prima de retención. Queda a la discreción de los directivos de la empresa. Consulta este artículo si tienes curiosidad por saber cuáles son los trabajos que generan más dinero.

Ver las fuentes del artículo
  1. Las primas de retención de los empleados, ¿son buenas o malas? Abogado Wilford H. Stone
  2. Guía fiscal del empresario - IRS
  3. Guía de la carrera profesional: Sueldos y salarios - De hecho
  4. Poder de permanencia - Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos
  5. Lecturas complementarias de sitios web sobre finanzas personales y carreras profesionales - Varios
  6. ¿Cuánto dinero debes ahorrar de tu sueldo para ser millonario? - SuperMoney
  7. Cómo entender tu sueldo: Impuestos, retenciones y más - SuperMoney
  8. ¿Qué es el impuesto FIT? - SuperDinero
  9. ¿Cuál es la diferencia entre el impuesto sobre la nómina y el impuesto sobre la renta? - SuperMoney
  10. ¿Quién gana más dinero? ¿Los deportistas, los actores, los dirigentes nacionales, los narcotraficantes o los directores generales? - Superdinero
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