Guía rápida de los beneficios de la deuda estudiantil del empleador

La deuda y el título van de la mano para la mayoría de los estadounidenses que cursan estudios superiores. El graduado universitario medio debe más de 30.000 dólares en préstamos estudiantiles, según el La deuda estudiantil y la clase de 2015 informe del Instituto para el Acceso y el Éxito Universitario.

El problema es que puede ser difícil empezar una carrera y mantenerse cuando se tiene una gran deuda que pagar. Una encuesta realizada por la organización sin ánimo de lucro American Student Assistance sobre el impacto de la deuda estudiantil en 2015, descubrió que el 35% de los prestatarios tenía dificultades para comprar artículos de primera necesidad debido a los préstamos estudiantiles, el 62% tuvo que retrasar el ahorro para la jubilación, el 52% experimentó que la deuda afectaba a su capacidad para hacer compras de mayor envergadura y el 55% descubrió que la deuda afectaba a su capacidad o decisión de comprar una vivienda.

¿Qué se puede hacer para ayudar a los licenciados a pagar su deuda y seguir adelante con su vida? Una de las soluciones son las prestaciones del empleador para el reembolso de los préstamos estudiantiles. SoFi encuestó a 1.000 graduados universitarios sobre ellos y descubrió que el 90% estaría más dispuesto a aceptar una oferta de trabajo con los beneficios, el 94% se quedaría más tiempo con un empleador y el 67% tendría un menor nivel de estrés y una mejor actitud.

Índice de Contenido
  1. ¿Qué beneficios tiene el empleador para el reembolso del préstamo estudiantil?
  2. ¿Cómo funcionan las prestaciones por deudas estudiantiles?
  3. Desde la perspectiva de los empresarios
  4. ¿Dónde pueden las empresas obtener beneficios de préstamos estudiantiles para los empleados?
  5. Revisión de las prestaciones de los préstamos para estudiantes

¿Qué beneficios tiene el empleador para el reembolso del préstamo estudiantil?

Son prestaciones que conceden los empresarios a los empleados con préstamos estudiantiles que cumplen los requisitos. El empresario realiza pagos periódicos para ayudar al trabajador a devolver la cantidad que debe.

¿Cómo funcionan las prestaciones por deudas estudiantiles?

Cada empresa diseña su plan de prestaciones y varían mucho.

Hay algunas tendencias emergentes, dice Jenny Lucey, especialista en información/investigación de la Fundación Internacional de Planes de Beneficios para Empleados, las prestaciones se conceden a los empleados con carácter mensual o anual, con importes mensuales que oscilan entre los 100 y los 200 dólares, y con importes anuales que oscilan entre los 1.200 y los 2.400 dólares. Algunos planes tienen topes de prestaciones que van de 7.200 a 10.000 $, mientras que otros no tienen topes.

Los requisitos para las prestaciones pueden tener en cuenta los siguientes factores:

  • Tipos de préstamos cubiertos (federales, privados o ambos)
  • Permanencia en la empresa
  • Tiempo desde la graduación
  • Empleados elegibles (a tiempo completo, a tiempo parcial o ambos)

Las prestaciones suelen abonarse directamente a la cuenta de préstamos estudiantiles del empleado, pero algunas empresas las abonan a la cuenta 401(k) de sus empleados. Mientras que las prestaciones abonadas directamente a las cuentas de préstamos estudiantiles se consideran actualmente como ingresos imponibles, un proyecto de ley del Congreso federal introducido recientemente los excluirá de los impuestos federales, si se aprueba.

Desde la perspectiva de los empresarios

Según el Encuesta sobre prestaciones y servicios voluntarios de Willis Towers Watson, alrededor del 4% de los empleadores estadounidenses ofrecían prestaciones patronales de reembolso de préstamos estudiantiles en 2015. Sin embargo, el 92% de los empresarios encuestados en 2016 dijeron que las prestaciones y servicios voluntarios (como un programa de amortización de la deuda estudiantil) serán importantes en los próximos cinco años, frente al 73% de 2015. Debido al aumento de las prioridades y del interés, Willis Towers Watson predice que el porcentaje de empresarios que ofrecen prestaciones para el pago de la deuda estudiantil podría llegar al 26%.

Estas son algunas de las empresas que ya ofrecen planes de amortización de préstamos estudiantiles.

  • Fidelity: 2.000 $ al año (10.000 $ en total) (fuente)
  • PricewaterhouseCoopers: 1.200 dólares al año (7.200 dólares en total) (fuente)
  • Nvidia: 6.000 $ al año (30.000 $ en total) (fuente)
  • Grapas: 1.200 dólares al año (3.600 dólares en total) (fuente)
  • SoFi: 200 $ al mes (fuente)

Infórmate sobre más empresas que ofrecen a sus empleados prestaciones por deudas estudiantiles

¿Dónde pueden las empresas obtener beneficios de préstamos estudiantiles para los empleados?

SoFi es una empresa de financiación online que ofrece estos servicios a los empresarios como un beneficio administrado. Como empresa de financiación, SoFi tiene un paquete único para los empresarios, que ofrece beneficios para los empleados que incluyen la refinanciación, las contribuciones a los préstamos estudiantiles y los recursos educativos. La refinanciación puede ayudar a los prestatarios a ahorrar dinero en sus préstamos con tipos bajos y sin comisiones SoFi informó que sus miembros ahorran una media de 288 dólares al mes. Los empleadores pueden personalizar el beneficio de la contribución, con opciones tales como designar quién es elegible y a cuánto ascienden las contribuciones. Los empleados se inscriben e introducen la información sobre su préstamo estudiantil, y la contribución se envía directamente al administrador del préstamo cada mes.

Otros proveedores emergentes son las plataformas de beneficios para empleados, como EdAssist, IonTuition y Tuition.io. Las tres se centran en ayudar a las empresas a establecer contribuciones a los préstamos estudiantiles de sus empleados, al tiempo que les ayudan a gestionar la devolución de sus préstamos.

Revisión de las prestaciones de los préstamos para estudiantes

Que los empresarios ayuden a pagar los préstamos estudiantiles puede aliviar las dificultades a las que se enfrentan los graduados al equilibrar los pagos de los préstamos con otros costes de la vida. Los empresarios que adoptan estos planes de beneficios pueden obtener las ventajas de atraer a los mejores talentos, retener a los empleados durante más tiempo y reducir los niveles de estrés financiero de los empleados.

Si quieres saber más sobre las prestaciones de reembolso de préstamos estudiantiles y cómo funcionan, dirígete a nuestra reseña en profundidad de SoFi. Desde allí, puedes visitar su sitio web y leer los detalles tanto para los empleados como para los empresarios.

Si tienes problemas con tus préstamos estudiantiles y tu empresa aún no te ofrece prestaciones de reembolso de préstamos estudiantiles, aún puedes revisar y comparar las opciones de refinanciación de préstamos estudiantiles para averiguar si puedes reducir tus pagos. SoFi ofrece grandes opciones de refinanciación, así como LendKey y CommonBond. Dirígete a nuestra página de revisión de Préstamos para Estudiantes para saber más.

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