Finiquito en España | Qué Es, Cómo se Calcula, Legalidad

Cuando termina un contrato laboral en España, hay una serie de trámites que se incluyen en este proceso de terminación, uno de ellos es el Finiquito. Para cualquier trabajador es importante conocer las implicaciones legales de este documento porque forma parte de los procedimientos que se deben llevar a cabo siempre que termine una relación laboral por cualquier motivo.

Hay muchos tipos de trámites que se deben llevar a cabo una vez que un trabajador termina su relación laboral con su empleador. Es importante que toda persona que tenga una relación de este tipo conozca todo lo que involucra la terminación laboral.

En este artículo te hablaremos acerca de lo que es exactamente el finiquito, la información que este documento debe contener, cuándo se cobra y cómo se calculan los montos ingresados en este documento.

Índice de contenidos
  1. ¿Qué es un finiquito?
  2. Legalidad del finiquito
  3. ¿Cuándo se cobra en finiquito en España?
  4. Tipos de finiquito en España
  5. ¿Qué debe incluir el documento de finiquito?
  6. ¿Cómo se calcula la liquidación en el finiquito?
  7. Conflictos con el finiquito
  8. Diferencias entre finiquito e indemnización
  9. Palabras finales

¿Qué es un finiquito?

finiquito Como finiquito se entiende un documento en el que se detallan todos los compromisos monetarios pendientes que tiene una empresa para con un empleado con el que ha dejado de tener una relación laboral.

Esto quiere decir que describe la liquidación de cualquier monto de dinero que quedara pendiente hasta el momento de la terminación del contrato de trabajo.

Este documento es considerado obligatorio para todas las empresas y debe generarse al terminar una relación laboral sin importar la naturaleza de esta terminación, es decir, que sin importar si se trata de una renuncia o un despido, el finiquito debe ser presentado.

La forma en la que este documento cobra su legalidad es mediante la firma por ambas partes. Estas firmas representan que ambas partes están de acuerdo con lo que se refleja en este documento, incluyendo los montos de los pagos correspondientes a la liquidación del trabajador que se indican en éste.

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Legalidad del finiquito

Este tipo de documentos están regulados por la ley, lo que quiere decir que cuentan con marco legal bastante definido. Las leyes que regulan el finiquito son:

  • Código Civil: aunque no se habla de forma directa acerca del finiquito, en el código civil se habla de la legalidad de los contratos.
  • Estatuto de los trabajadores: en este estatuto se establece la reglamentación del finiquito en su artículo 3 acerca de las fuentes de la relación laboral y 49 que trata la extinción de dicha relación.
  • Convenio colectivo: en caso de que exista un convenio colectivo, por lo general el finiquito se incluye en este.

¿Cuándo se cobra en finiquito en España?

El finiquito es un compromiso legal y económico que beneficia a todos los empleados que culminan un contrato laboral. Esto sin importar si esta terminación es forzosa (despido) o si se trata de una renuncia.

Este documento debe presentarse y firmarse al momento de la terminación de la relación laboral. Ambas partes deben firmarlo en señal de acuerdo por lo que si hay alguna discrepancia en lo que se refleja en el documento, el empleado puede negarse a firmarlo y pedir que se revise.

Tomando en cuenta que en este documento de finiquito se detalla la indemnización a la que el empleado tiene derecho (o sus deudas con la compañía de existir) es importante que se lea detenidamente y que sea firmado al momento de la terminación.

Tipos de finiquito en España

Dependiendo de la causa de la terminación de la relación laboral se pueden clasificar los finiquitos de la siguiente manera:

  • Por despido: es cuando el trabajador ha sido despedido por alguna razón bien sea con razón legal o sin ella. Esto puede afectar lo que se paga en el momento de la liquidación. Por lo general este va acompañado por una indemnización por despido.
  • Por baja voluntaria: es el tipo de finiquito que se redacta cundo la relación laboral ha terminado por voluntad del propio trabajador.
  • Por fin de contrato: si el contrato del trabajador era uno de tipo temporal, cuando este termina también se debe hacer un documento de este tipo para legalizar la terminación.
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¿Qué debe incluir el documento de finiquito?

Este documento por ley debe contener ciertos datos e información y es importante que los empleados sepan qué es lo que se debe esperar cuando este documento se presenta. Lo que los finiquitos deben contener es lo siguiente:

  • Sueldo no cobrado: si quedan días de trabajo sin cobrar por el empleado al momento de la terminación de la relación laboral, estos deben informarse en el documento.
  • Pagas extras: igualmente si hay pagos extras que no se hayan cobrado para el momento de la finalización del contrato, también se deben incluir.
  • Vacaciones: si el empleado tiene vacaciones pagas que no haya disfrutado, el pago por estos días deberá ser incluido en la liquidación y detallados en el documento de finiquito.
  • Horas extras: todas las horas extras que se hayan trabajado pero no cobrado se deben incluir.
  • Cualquier otro pago pendiente: si existe cualquier otro pago extra que no se haya cancelado a la hora de la finalización del contrato se deben detallar en el documento e incluirse en la liquidación.

¿Cómo se calcula la liquidación en el finiquito?

Los cálculos que se deben incluir en el finiquito son relativamente sencillos. Lo que se debe hacer es sumar las cantidades correspondientes a los apartados que hemos mencionado anteriormente.

Lo primero que se debe hacer es el cálculo del salario diario que se hace dividiendo el pago mensual entre 30, lo que nos dará como resultado el sueldo diario. Esto nos ayudará a saber el pago que corresponda a los días laborados pero no pagados.

Con respecto a las vacaciones el cálculo puede hacerse fácilmente con la ayuda de una regla de tres. Por ejemplo, si por cada año de trabajo se otorgan X cantidad de días de vacaciones remuneradas, debemos calcular estos días libres en base a la cantidad de días trabajados sin disfrutar de las vacaciones.

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Sumando a esto la paga pendiente de horas extras podremos obtener el monto del finiquito del trabajador. Estos datos y cálculos se deben detallar en el documento y se deben analizar y explicar al trabajador al momento de la firma del mismo.

Conflictos con el finiquito

A la hora de firmar este documento puede que se presenten conflictos entre el trabajador y la empresa. Si el trabajador está inconforme con la liquidación plasmada en el finiquito puede hacer dos cosas, una es firmar incluyendo una nota de pie que indique su desacuerdo o puede no firmar.

Todos los trabajadores tienen el derecho de disputar la liquidación y el finiquito si consideran que no expresa la deuda pendiente de la empresa para con ellos. Igualmente, si al terminar su relación laboral la empresa no presenta este documento, el trabajador puede exigir legalmente que este se le presente.

Diferencias entre finiquito e indemnización

Puede que al leer esta información surja la duda con respecto a la relación que tienen estos dos documentos. La verdad es que se trata de dos documentos diferentes. Ya te hemos explicado lo que es un finiquito, a diferencia de este, la indemnización es un monto de dinero adicional que la empresa otorga a un trabajador que ha sido despedido. Aunque por lo general se utiliza en despidos improcedentes, también se acostumbra otorgarlos en despidos objetivos.

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Palabras finales

El finiquito es un documento de gran importancia en lo que respecta a las relaciones laborales. Se trata de un informe detallado acerca de los compromisos monetarios que la empresa le adeuda a un trabajador a la hora de la terminación de una relación laboral.

Es importante que los trabajadores conozcan todos los detalles acerca de este documento de modo que sepan qué esperar cuando se le solicite la firma de este y qué hacer si hay algún conflicto con lo que en este se expresa.

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