Desestimación de bancarrota: ¿Por qué se desestimó mi bancarrota?

Un rechazo de bancarrota ocurre cuando algo sale mal y la corte de bancarrota rechaza su caso. Hay muchas razones por las que esto puede suceder y muchas consecuencias. La palabra "despido" no debe confundirse con descarga, es decir, cuando se terminan ciertas deudas.

En cambio, el despido significa que se desestimó la declaración de quiebra. La petición fracasó. No hay más casos. Con casi todos los despidos, el peticionario ha perdido el tiempo, aunque por lo general puede ser juzgado pronto, o después de un período de espera. Un abogado de bancarrota puede ayudarlo a resolver el problema.

Índice de contenidos
  1. ¿Por qué se rechazan las quiebras?
  2. Causas de la quiebra Despido
  3. Efectos y consecuencias
  4. Tipos de quiebra
  5. Acción después del despido

¿Por qué se rechazan las quiebras?

La declaración de quiebra es un proceso complejo con muchos pasos, formularios, reglas y criterios de elegibilidad. El estrés de declararse en bancarrota puede conducir a errores fáciles. Un solo error en cualquier aspecto del proceso de quiebra puede ser motivo de despido, por lo que hay mucho margen de error.

Además, debido a que la bancarrota ofrece un alivio muy deseado, algunos solicitantes tratan de tergiversar su situación. Esto es motivo de una forma de despido con consecuencias más graves que el despido por falta de buena fe.

Causas de la quiebra Despido

Aquí hay algunas razones específicas por las que su caso de bancarrota puede ser denegado:

  • Incumplimiento de las normas judiciales
  • Violaciones de procedimiento
  • No realizar asesoramiento crediticio o pasar una prueba de medios
  • Cuestiones de jurisdicción o residencia
  • Falta de rapidez en la presentación de documentos y formularios
  • Documentación inadecuada
  • Fraude contra acreedores, prestamistas o los tribunales
  • No comparecer ante el tribunal o asistir a las juntas de acreedores
  • Incumplimiento de pago de las tasas judiciales o pagos a plazos
  • Casos pasados, despidos pasados ​​y despidos pasados
  • No hacer los pagos del plan a tiempo en una bancarrota del Capítulo 13
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Efectos y consecuencias

Cuando se niega una petición de bancarrota, se desperdicia todo el tiempo, el dinero y el esfuerzo invertido en la presentación, incluidos los honorarios de los abogados. Su deuda no se descarga o sus pagos no se reestructuran.

La declaración de bancarrota le otorga una suspensión automática de los acreedores, pero una vez que se desestima su caso de bancarrota, eso termina y usted vuelve a donde comenzó. Es importante tener en cuenta que, a pesar de haber sido presentado, el simple hecho de declararse en bancarrota puede permanecer en su informe crediticio y dañar aún más su puntaje crediticio.

Después del despido, los acreedores y las agencias de cobro pueden demandarlo nuevamente con todo el poder de la ley. Esto puede dar lugar a demandas, incautaciones, embargos de vehículos, embargos de salarios y apelaciones continuas de cobro.

Además, según las circunstancias de su despido, es posible que no pueda volver a testificar durante seis meses o en el mismo tribunal.

Tipos de quiebra

Existen diferentes tipos de despido, cada uno con diferentes consecuencias. Estos incluyen el despido con o sin perjuicio, el despido voluntario y el despido por abuso. En muchos casos, siempre que los detalles de su petición estén escritos con honestidad y de buena fe, puede devolver inmediatamente una petición o archivo rechazado.

En ocasiones se solicita el despido voluntario porque cambian las circunstancias. Por lo general, esto significa que puede pagar sus deudas y ya no necesita ayuda por bancarrota.

Sin embargo, no siempre se concede una solicitud de despido voluntario. Si su caso de bancarrota ha sido denegado y todavía está tratando de presentarlo, los errores no se cometen a la ligera. Cualquiera que desee engañar al sistema podría alegar que fue un accidente; por lo tanto, muchos errores conducirán al despido irrevocable.

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La desestimación con o sin perjuicio implica que los casos fueron desestimados por una buena causa, como fraude, o debido a circunstancias imprevistas o errores honestos. Un despido por abuso o prejuicio significa que el caso de bancarrota no se puede presentar de nuevo.

Sin embargo, después de un período de espera, generalmente de seis meses, se puede presentar un nuevo caso de bancarrota. Los problemas con los tipos de despidos pueden ser muy diferentes, por lo que mucho depende de su situación particular.

Acción después del despido

En el caso de un despido involuntario o un despido sin perjuicio, puede intentar restablecer su historial concursal si actúa con rapidez y proactividad. A menudo tendrá una pequeña ventana para continuar argumentando su caso antes de que se desestime, por lo que debe continuar con el asunto de inmediato.

A veces, un error de buena fe, o una desestimación administrativa, puede corregirse presentando una "solicitud de reconsideración" del expediente concursal. Este es su primer paso, junto con decidir y resolver el motivo de la terminación.

El reemplazo siempre es una opción, incluso si tuvo un accidente. A veces también existe la posibilidad de presentar una apelación.

Si un despido es definitivo, a veces puede presentar uno nuevo de inmediato. Pero cualquier caso de despido con perjuicio, o abuso, implica un período de espera, generalmente de 180 días. Después de este tiempo, puede presentar un nuevo archivo, pero su suspensión automática puede estar limitada a un mes, lo que dificulta la aprobación.

Vale la pena repetir por última vez que un caso de bancarrota se colocará en su informe de crédito tan pronto como lo presente, y puede permanecer en su informe incluso si su caso es denegado. Presentar una segunda vez reducirá aún más sus puntajes de crédito.

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Antes de tomar cualquier acción, discuta sus opciones con un abogado experimentado en bancarrotas en su área.

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