Baja Laboral | Qué Es, Requisitos y Días que Puedes Pedir

09/12/2021

Hay muchas cosas que los trabajadores españoles deben conocer bien porque son sus deberes o porque son sus derechos. Por eso hoy queremos hablarte en detalle de uno de los derechos que tienen los trabajadores y es la baja laboral.

Es posible que tengas algunas dudas con respecto a qué es este concepto y cómo o en qué casos se aplica y es importante que lo conozcas a fondo en caso de que sea necesario que solicites algún tipo de baja durante tu tiempo de empleo.

Índice de contenidos

    ¿Qué se conoce como baja laboral?

    La baja laboral se define como una situación de salud bien sea física o mental que le impide a un trabajador ejercer sus funciones. A esto también se le conoce como incapacidad temporal y puede ocurrir tato por acciones sucedidas dentro del sitio de trabajo como fuera de él.

    Cuando el trabajador necesita obtener una baja laboral, éste recibirá un subsidio acorde a su salario mientras recibe el tratamiento indicado. Sin embargo, es importarte conocer toda la información acerca de este derecho y sus aplicaciones.

    Baja Laboral

    Baja laboral por enfermedad

    Desde el año 2015 se ha establecido una fórmula que determina los tipos de baja laboral por enfermedad que se pueden dar. Estos tipos se establecen dependiendo de la cantidad de días que un médico autorice dependiendo de la condición que aqueje al paciente.

    Este cálculo de días establecidos en la ley son el producto de unas tablas orientativas que los especialistas de la medicina utilizan para tener una idea aproximada de cuántos días necesitará un paciente para recuperarse totalmente de la condición que le aqueja.

    Así, los tipos de baja laboral por enfermedad son los siguientes:

    • Baja muy corta: como una baja muy corta se entiende el permiso que se otorga a un paciente que tiene una condición que puede resolverse en menos de 5 días naturales.
    • Baja corta: de esta forma se define una baja médica que comprende entre 5 y 30 días naturales. En estos casos el paciente debe ir a revisión una semana luego de la baja y luego 15 días después para que el médico verifique la baja.
    • Baja media: el tiempo que se establece como una baja media es entre 31 y 60 días naturales. Igual que sucede con la baja corta, el paciente debe ir a revisión durante este tiempo para que el médico verifique la baja.
    • Baja larga: de esta forma se define la baja laboral por enfermedad que necesita más de 60 días para ser resuelta.

    ¿Quién paga la baja laboral por enfermedad?

    Otra de las preguntas comunes que tienen que ver con la baja laboral por enfermedad es quién será responsable de pagar al trabajador durante el tiempo que dure la baja. La respuesta a esto dependerá del tipo de baja, es decir del tiempo que esté el trabajador de permiso.

    Tomando esto en cuenta, el pago de la baja laboral por enfermedad será de la siguiente forma:

    • 3 primeros días: los primeros 3 días de baja laboral por enfermedad no se cobran
    • Día 4 al día 15: si la baja contempla entre 4 a 15 días será la empresa contratante la que debe pagar al trabajador y el monto será el 60% de la base reguladora
    • Entre 16 y 20 días: si la baja suma entre 16 y 20 días, el pago del empleado pasa a ser responsabilidad del Seguro Social quien abonará el 60% de la base reguladora
    • Más de 21 días: si la baja laboral por enfermedad supera los 21 días, el pago del empleado sigue siendo responsabilidad del Seguro Social quien pasará a cancelar el 75% de la base reguladora a razón de lo que se considera una incapacidad temporal

    Es importante entender que este esquema de pago solo será posible siempre que el trabajador haya cotizado al menos 180 días en el Seguro Social los 5 años anteriores a la baja laboral.

    Obtener una baja laboral

    Para que esta incapacidad temporal pueda solicitarse y obtenerse de forma efectiva se deben cumplir algunas condiciones:

    • Estar dado de alta en la Seguridad Social
    • Si se trata de una baja por enfermedad común el trabajador debe haber cotizado al menos 180 días en los 5 años anteriores
    • En el caso de que se trate de una baja por accidente o enfermedad de tipo profesional, no hace falta haber cotizado los 180 días

    Requisitos para pedir una baja laboral

    Existen algunos documentos que el trabajador debe presentar a la hora de solicitar una baja laboral por enfermedad o accidente así como algunas reglas con respecto al regreso al puesto de trabajo:

    El trabajador deberá presentar un certificado médico que avale la incapacidad temporal que incluya diagnóstico y cantidad de días de baja recomendados. El trabajador tendrá tres días desde la emisión de este certificado para presentarlo en su lugar de trabajo.

    Si la baja dura un tiempo prolongado, el trabajador tiene la obligación de presentar partes de confirmación periódicamente. Este período dependerá de cada caso en particular y en caso de que el trabajador no pueda entregar estos documentos de forma personal, pueden ser entregados por un representante a la empresa.

    En el momento en el que el trabajador presente el alta luego de pasado el período de incapacidad, tendrá 24 horas desde la presentación del alta para reincorporarse a sus labores diarias.

    Días de baja laboral por enfermedad

    Ya mencionamos anteriormente que los médicos se rigen por unas tablas que les ayudan a determinar los días aproximados que le tomará a un empleado estar de baja laboral por enfermedad dependiendo de la condición que presenten.

    Debemos entender que estas tablas son una aproximación cuidadosamente calculada pero que estas cantidad de días puede cambiar dependiendo de cada caso particular. Sin embargo, por lo general los especialistas se rigen por ellas para firmar el baja laboral por enfermedad.

    Para que tengas una idea, hemos preparado una lista con algunas de las condiciones más comunes por las que se solicita la baja laboral por enfermedad y la cantidad de días que estas acarrean:

    • Abuso de alcohol: 4 días
    • Acné: 7 días
    • Ansiedad: 30 días
    • Conjuntivitis: 4 días
    • Contractura: 14 días
    • Contusiones o quemaduras en cabeza o cara: 4 días
    • Diabetes: entre 4 y 60 días dependiendo del tipo
    • Flatulencia: 4 días
    • Fobias: 45 días
    • Gripe: 7 días
    • Inseminación artificial: 14 días
    • Insomnio: 15 días
    • Menstruación: 5 días
    • Migraña común: 2 días
    • Obesidad: 4 días
    • Operaciones dentales: 7 días
    • Pie plano: 15 días
    • Problemas visuales: 4 días
    • Quemaduras solares: 4 días

    Causas comunes de baja laboral por enfermedad

    Algunas condiciones parecieran ser más comunes cuando se trata de pedir baja laboral por enfermedad. En España las causas más comunes de las bajas por enfermedad son las condiciones relacionadas con problemas musculo esqueléticos.

    Esto quiere decir que lo más común es encontrar bajas causadas por condiciones como lumbalgia, problemas con el túnel carpiano y tendinitis. La razón de esto es que estas son condiciones que comúnmente pueden ser causadas por el mismo empleo que se desarrolla, particularmente para aquellos empleados que trabajan con cargas pesadas y quienes tienen empleos que incluyen para mucho tiempo en una misma posición.

    Además de ser las razones más comunes estas son algunas de las condiciones que incluyen más tiempo de baja por parte del trabajador. Usualmente estas condiciones pueden incluir entre 14 y 60 días de baja laboral por enfermedad.

    La segunda condición más común que obliga a los empleados a solicitar la baja laboral por enfermedad es la gripe. Aunque parezca increíble, la gripe representa 1 de cada 5 bajas laborales causadas por enfermedad.

    La tercera causa más común de baja laboral por enfermedad son los trastornos mentales, y entre estos, mayormente condiciones como la depresión o la ansiedad.

    ¿Se puede perder el beneficio de la baja laboral por enfermedad?

    Es importante entender que hay algunas condiciones que pueden hacer que el trabajador pierda el pago correspondiente a la baja laboral por enfermedad. Estas son:

    • Que se dé el alta médica: durante la baja el empleado debe asistir a una serie de revisiones médicas y cualquiera de ellas puede resultar en que se dé el alta médica. Esto quiere decir que el médico considere que la condición que causó la baja esté resuelta. En este caso, el empleado debe regresar a su puesto de trabajo.
    • Paso a ser pensionista: si durante el tiempo que dure la baja laboral por enfermedad el empleado pasa a ser pensionado se pierden los derechos de la baja médica.
    • Pasado el tiempo máximo: si ha pasado el tiempo máximo que se da medicamente a la condición que el empleado ha presentado, éste debe volver a su puesto de trabajo, de lo contrario pierde los beneficios.
    • Inasistencia a las citas médicas: como hemos dicho anteriormente los empleados en baja laboral por enfermedad deben asistir a revisiones con su médico para tener un seguimiento de la condición. Si el empleado se niega a asistir a estas revisiones perderá sus derechos.

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    Palabras finales

    La baja laboral es uno de los derechos de los trabajadores españoles y es por esto que se hace tan importante que conozcamos todos los detalles con respecto a cómo se aplica este derecho, cómo podemos disfrutar de él y lo que debemos hacer de la forma correcta para no perderlo.

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