1099 vs W2 vs W9: Diferencias clave

Los empleados W2 están protegidos por las leyes laborales y el seguro de accidentes de trabajo. Los empresarios pueden retenerles los impuestos y obtener prestaciones laborales. los trabajadores 1099 y W9 son contratistas independientes y carecen de estas protecciones y beneficios.

Si recibes una oferta de trabajo, los formularios fiscales van a ser una parte importante de tu incorporación. Lo que muchos empleados no saben es que los formularios que rellenas pueden decir mucho sobre tu papel en la empresa. Antes de firmar tus formularios fiscales, comprueba el tipo de formulario que tienes.

Como se indica en un artículo complementario, rellenarás un W4 o un W9. Un W9 indica que eres un contratista independiente que recibirá un 1099 al final del año. Un W4 indica que eres un empleado y que recibirás un W2 a final de año.

Como puedes ver, los distintos formularios fiscales tienen diferentes derechos e implicaciones legales asociados a ellos. Las implicaciones de un W9 y un 1099 son muy diferentes de las de un W4 y un W2. Es importante que te des cuenta de lo que esto significa para ti como trabajador.

Antes de aceptar una forma de empleo, debes saber que cada tipo tiene sus propias ventajas y dificultades. Esto es lo que debes saber sobre las diferencias entre los trabajadores W2 y 1099.

Índice de contenidos
  1. Trabajadores W2 vs 1099: ¿cuáles son las diferencias?
    1. ¿Qué es un formulario W-9?
    2. ¿Es el W-9 lo mismo que el 1099?
  2. W2 vs. W9 vs. 1099
    1. Un empresario emite los W2 a los empleados
    2. Los formularios W9 y 1099 son exclusivamente para autónomos
    3. Un formulario W2 significa que tu empleador se encargará de tus impuestos sobre la nómina
    4. Obtener un formulario 1099 significa que tienes el estatus de contratista independiente y que has ganado dinero
  3. ¿Por qué es tan popular el empleo W2?
  4. ¿Por qué está perdiendo popularidad el empleo W2?
    1. Desde la perspectiva de los empleados
    2. Desde la perspectiva de los empresarios
  5. ¿Por qué es tan popular el empleo 1099?
    1. Principales razones por las que el empleo 1099 es cada vez más popular
    2. ¿Cuáles son los inconvenientes del trabajo 1099?
  6. ¿Qué es la clasificación errónea de los empleados?
    1. ¿Cómo puedes saber si te han clasificado mal?
  7. Sospecha que te han clasificado mal cuando..
  8. FAQ
    1. ¿Cuáles son las desventajas de ser un empleado 1099?
    2. ¿Cuál es la diferencia salarial entre el W2 y el 1099?
    3. ¿Cuántos impuestos pagas por los ingresos 1099?
  9. Puntos clave
  10. Dos posibles problemas, dos recursos de ayuda

Trabajadores W2 vs 1099: ¿cuáles son las diferencias?

Tanto con el estatus W2 como con el 1099, una empresa te paga por realizar un trabajo. Sin embargo, la gran diferencia es tu situación laboral. Los trabajadores W2 están realmente contratados por la empresa. los trabajadores 1099 son trabajadores contratados.

Más claramente, los receptores de W2 son empleados de nómina, mientras que los de 1099 son contratistas independientes. En términos de ventajas y dificultades, esta distinción tiene enormes implicaciones.

W21099
Estado de la contrataciónEmpleadoTrabajador contratado
¿Protección de los trabajadores?Probablemente no
Impuesto retenido por el empresarioNo
El empleador controla las horasNo
Protección contra el despido, desempleoNo
El empleador controla la ubicación, el uniformeNo
Beneficios para los empleadosProbablemente no

¿Qué es un formulario W-9?

Como trabajador 1099, tendrás que lidiar con dos formularios. El formulario W-9 es el que tú, como contratista independiente, tendrás que entregar a tu empresario o cliente. Cuando termina el año, el empresario envía un formulario fiscal 1099 con todos tus ingresos del año.

¿Es el W-9 lo mismo que el 1099?

A la mayoría de los efectos, decir que tienes un W-9 es lo mismo que decir que eres un trabajador 1099. Pero el W-9 y el 1099 son definitivamente no la misma cosa. Son dos formularios diferentes. Vas a rellenar el W-9 anualmente. Tu empleador te entregará los formularios 1099 a final de año.

W2 vs. W9 vs. 1099

Probablemente deberíamos repasar los aspectos básicos de lo que se puede esperar de cada uno de estos formularios. Hagámoslo ahora.

Un empresario emite los W2 a los empleados

Rellenas el formulario W-4 cuando empiezas a trabajar, y luego cada año si cambia tu situación fiscal. Basándose en este formulario, tu empresa determina la cantidad que debe retener de tu sueldo. Cuando termina el año fiscal, tu empleador emitirá un W2 que resume tus ganancias y retenciones del año.

Los formularios W9 y 1099 son exclusivamente para autónomos

Si eres un autónomo (contratista independiente) en lugar de un empleado, rellenarás un W9 en lugar de un W4. El W9 proporcionará tu número de identificación fiscal y confirmará tu condición de contratista, pero tu cliente no retendrá ningún impuesto de tus pagos en base a él. Cuando termine el año fiscal, tu cliente-empleador emitirá un 1099 indicando cuánto has ganado.

¿Qué pasa si no relleno un W9 ni recibo un 1099?

Las leyes fiscales federales sólo obligan a rellenar el W9 y el 1099 para determinados acuerdos entre cliente y contratista. Esto depende sobre todo de la cantidad de trabajo que hagas para un cliente. Si sólo haces trabajos pequeños y ocasionales para un empleador, es posible que nunca te pidan que rellenes un W9 y que nunca recibas un 1099. Sin embargo, tienes que pagar tus impuestos por todos tus ingresos como autónomo. Lo siento.

Además, los sitios web de autónomos y los servicios de nóminas pueden encargarse de la preparación de algunos formularios entre bastidores, de forma que no te des cuenta hasta que recibas tu 1099 a final de año. Deberías leer detenidamente las preguntas frecuentes y las páginas de ayuda de los sitios y servicios que utilices para ver si, por ejemplo, la información que proporcionaste cuando te inscribiste ya se está utilizando para generar formularios fiscales. Tendrías que haber marcado una casilla de consentimiento en algún momento, pero ¿con qué frecuencia lees realmente la totalidad de esos formularios online para los que se te pide que marques las casillas de aceptación?

¿Puedes ser a la vez trabajador W2 y 1099 para la misma empresa?

Normalmente, tu relación con un empresario será la de un empleado, en cuyo caso te ocuparás de los formularios W4 y W2, o la de un contratista, en cuyo caso te ocuparás de los formularios W9 y 1099.

Sin embargo, es posible hacer un trabajo por cuenta propia después de tu trabajo W2 para el mismo empleador. Por ejemplo, podrías dejar un trabajo a tiempo completo en la oficina y luego, unas semanas después, aceptar seguir haciendo trabajos por cuenta propia para tu antiguo empleador a tiempo parcial desde casa. En ese caso, acabarías rellenando tanto el formulario W-4 como el W-9 y recibiendo tanto el formulario W-2 como el 1099 una vez concluido el ejercicio fiscal.

Lee:  ¿Qué es Fight Pay?

En secuencia, sí. Al mismo tiempo, no.

Para que ningún empresario se haga ilusiones, no puedes cambiar a alguien a la condición de contratista durante las horas extra para evitar tener que pagar las horas extras. La legislación laboral es estricta en cuanto a que tienes que pagar una tasa de horas extras a los trabajadores por hora que hacen horas extras. Tus empleados W2 serán empleados W2 por todo el trabajo que hagan para ti. Si prefieres utilizarlos como contratistas, tendrás que despedirlos como empleados y luego volver a contratarlos para que hagan trabajos por cuenta propia.

Pero el derecho laboral es un asunto complejo

Como se trata de una cuestión de derecho, puede haber complejidades incalculables que esta amplia visión general no capta. Por ejemplo, ¿qué pasa con los trabajadores asalariados que no son por horas? Estas directrices intentan sugerir un camino seguro y prudente que cubra la mayoría de los casos. Si prefieres hacer algo complicado para explotar lo que percibes como lagunas en la legislación laboral, consulta a un abogado.

Un formulario W2 significa que tu empleador se encargará de tus impuestos sobre la nómina

En pocas palabras, los impuestos sobre las nóminas son impuestos que se pagan sobre los sueldos y salarios de los empleados. Estos impuestos se utilizan para financiar programas de seguridad social, como la Seguridad Social y Medicare..... Los más importantes de estos impuestos sobre la seguridad social son los dos impuestos federales sobre la nómina, que aparecen como FICA y MEDFICA en tu recibo de sueldo. " - Tax Foundation

Tanto los empresarios como los trabajadores contribuyen al importe total pagado en concepto de impuestos sobre las nóminas de cada trabajador. Por tanto, una parte de los impuestos sobre la nómina que se pagan por ti aparecerá como retenciones en tu nómina. La Seguridad Social (FICA) es un ejemplo, al igual que los impuestos por desempleo. Tanto los programas federales como los estatales de "seguridad social" se financian a través de los impuestos sobre las nóminas, por lo que tu recibo de pago puede tener un aspecto diferente según el lugar de EE.UU. en el que estés empleado.

Como empleado W2, también recibirás varias prestaciones de tu empleador que normalmente no se ofrecen a los contratistas. En algunos casos, serán obligatorias por ley. En otros, se ofrecerán como incentivos para que te incorpores, posiblemente con un salario base inferior al que obtendrías sin las prestaciones.

¿Debes frenar tu entusiasmo por los impuestos sobre la nómina pagados por el empresario?

Dado que los empresarios tienen en cuenta los impuestos sobre las nóminas al negociar el salario con los empleados, no debes pensar que tu condición de empleado te está proporcionando una caridad gratuita por parte de tu empleador. Como dice la Fundación Tributaria observa"Quizás uno de los secretos mejor guardados de los impuestos sobre la nómina es que los empleados pagan efectivamente casi la la totalidad de impuesto sobre la nómina, en lugar de dividir la carga con sus empleadores"

Obtener un formulario 1099 significa que tienes el estatus de contratista independiente y que has ganado dinero

Esto significa que vas a tener que ocuparte de los impuestos federales sobre el empleo por tu cuenta. También puedes tener que ocuparte de los impuestos estatales sobre la renta. No obtienes beneficios para los empleados, pero puedes amortizar los gastos de la empresa.

El empleo W2 significa que obtienes muchas protecciones que han sido escritas en la ley por el gobierno de EEUU. Las razones por las que los empleados pueden valorar estas protecciones son:

    • Seguro de desempleo. En todos los estados, las personas que son despedidas pueden solicitar el desempleo federal. Esto puede actuar como un amortiguador fiscal para las personas.

La Ley Federal de Impuestos por Desempleo (FUTA), junto con los sistemas estatales de desempleo, prevé el pago de indemnizaciones por desempleo a los trabajadores que han perdido su trabajo. La mayoría de los empresarios pagan un impuesto de desempleo federal y otro estatal" - HACIENDA

  • Tus impuestos van a ser prepagados, al menos hasta cierto punto. Los empleados del W2 pagan sus impuestos a través de su empleador. En el caso de los impuestos sobre la nómina, como la Seguridad Social, la cantidad que pagan los empleados a través de las retenciones es sólo la mitad, la otra mitad corre a cargo del empresario. En el caso de los impuestos sobre la renta, los empresarios se aseguran de que los impuestos retenidos de tu nómina lleguen a Hacienda. Esto significa que deberás menos cuando llegue el 15 de abrilth.
  • La indemnización por accidente de trabajo se encarga de que te paguen si te lesionas en el trabajo. Esto es vital si tu trabajo requiere levantar objetos pesados.
  • También puede venir con beneficios para los empleados, como seguro médico, descuentos por desplazamiento y seguro de invalidez. Las prestaciones a los empleados sólo están disponibles para los que están realmente empleados. Las leyes federales y estatales ofrecen ciertas ventajas, la mayoría de las veces fiscales, a los empresarios que ofrecen determinadas prestaciones a los empleados, en lugar de sólo salarios más altos. En muchos casos, las leyes obligan a ofrecer ciertas prestaciones a los empleados, lo que significa que no se pueden negociar o cambiar por otras ventajas o por un salario adicional.
  • Es más probable que formes parte de un sindicato. Aunque los autónomos pueden estar sindicados, la mayoría de las personas que están en un sindicato van a ser empleados W2. Muchos empleados siguen apoyando a los sindicatos y creen que los sindicatos merecen el coste de la afiliación.
  • Cuando te jubiles, es posible que recibas más prestaciones de Medicare y de la Seguridad Social. Aunque los autónomos son están obligados a cotizar Seguridad Social y Medicare, sus ingresos pueden carecer de la consistencia de los de los empleados W2. Sólo los jubilados que han cotizado a Medicare y a la Seguridad Social durante un mínimo de 30 años tienen derecho a ciertas ventajas.

¿Por qué está perdiendo popularidad el empleo W2?

Se trata de una cuestión compleja que va más allá del alcance de este artículo. El cambiante panorama del empleo moderno es objeto de investigación y debate académico desde Harvard y Princeton a la Escuela Wharton de la Universidad de Pensilvania. Sin embargo, he aquí algunos posibles responsables del cambio.

Desde la perspectiva de los empleados

El empleo W2 no es tan estable como antes. Y, a decir verdad, que te retengan el impuesto sobre la renta de tu sueldo no siempre es una gran ventaja, sobre todo cuando te cuesta llegar a fin de mes. Puede dificultar el ahorro. Y, a veces, puedes pagar impuestos más altos que los que pagaría un contratista independiente.

Lee:  ¿Las prestaciones por desempleo están sujetas a impuestos? La guía completa

El mayor problema es la cantidad de control que una empresa tiene sobre sus empleados. Todo, desde forzarte a trabajar en un horario concreto hasta obligarte a llevar algo de mala calidad, puede hacer que te sientas más como un esclavo asalariado que como un miembro valioso de un equipo.

Desde la perspectiva de los empresarios

En una nota similar, las empresas tienen que hacer una gran inversión cada vez que deciden contratar a alguien como trabajador W2. Una gran inversión conlleva un mayor riesgo.

los trabajadores 1099 suponen un riesgo menor. No siempre se les renueva el contrato. En algunos casos, los contratistas 1099 insatisfactorios pueden ser más fáciles de eliminar que los empleados W2 insatisfactorios. los trabajadores 1099 carecen de algunas de las protecciones legales que tienen los trabajadores W2 y no están sujetos a las leyes de salario mínimo. (Esto último significa que los trabajadores 1099 podrían aceptar tomar menos si tuvieran alguna razón para hacerlo, no que los empresarios puedan pagarles menos de lo acordado. Los contratos con los trabajadores 1099 son tan legalmente vinculantes como los contratos con los trabajadores W2)

La ventaja del 1099 puede ser sólo temporal

Por el momento, la contratación de contratistas independientes puede proporcionar una flexibilidad que no ofrece la contratación de empleados de pleno derecho. Los reguladores van invariablemente por detrás de los nuevos avances, pero nunca permanecen inactivos. Mientras que los empleados de pleno derecho eran el principal objetivo de los reguladores en el pasado, eso puede cambiar a medida que la contratación independiente aumenta su prevalencia. En la medida en que la acción gubernamental ha dado a la contratación independiente una ventaja competitiva sobre el empleo completo, esa ventaja puede ser sólo temporal.

Con los contratos 1099, tendrás que pagar los impuestos de la Seguridad Social y, si ganas lo suficiente, calcular y pagar tus propios impuestos sobre la renta cada trimestre. Esto supone una enorme carga de trabajo y, básicamente, te convierte en el dueño de una pequeña empresa.

Aunque el empleo W2 tiene sus ventajas, lo cierto es que el trabajo 1099 también está empezando a ganar popularidad. He aquí el motivo:

  • Los empresarios no pueden controlar legalmente lo que llevas o obligarte a cumplir las políticas de la empresa. En otras palabras, un trabajo de 9 a 5 no es legalmente exigible con un 1099.
  • Puedes negociar tu propio salario. Normalmente, los autónomos se llevan a casa más dinero cada semana, incluso cuando se tienen en cuenta las obligaciones fiscales. Además, los directivos pueden sentirse menos culpables al tratar contigo, ya que eres un empresario independiente que presta un servicio, no parte de la empresa de tu cliente.
  • También puedes hacer tú mismo las prestaciones a tus empleados. Dependiendo de cuánto trabajes, puedes comprar tu propio seguro médico, crear tu propia HSA (cuenta de ahorros para la salud) y buscar otras ventajas para la pequeña empresa. Si adoptas un enfoque alternativo u holístico de la salud y el bienestar, tu condición de independiente puede permitirte adaptar tus prestaciones de una forma no tradicional que pocos paquetes de prestaciones de la empresa permiten.
  • Te permite acceder a la principal ventaja de los trabajadores autónomos: múltiples clientes. Con el empleo W2, todos tus ingresos provienen de una única relación con un empleador en la mayoría de los casos. Perder tu único empleo supone una devastación. Los trabajadores autónomos pueden tener múltiples clientes. Por tanto, si una de las relaciones se disuelve, todavía puedes atender a varios clientes y recuperar esa pérdida a través de otros flujos. (Por supuesto, puedes tener un trabajo W2 y hacer un trabajo 1099 con múltiples clientes como actividad secundaria, si tienes esa energía)

¿Cuáles son los inconvenientes del trabajo 1099?

Los inconvenientes vienen sobre todo cuando llega la temporada de impuestos. Tus pagos de impuestos, comparados con los de los empleados W2, pueden parecer muy elevados. Tienes que pagar la totalidad de los impuestos de la Seguridad Social y de Medicare, lo que significa que tendrás que reservar dinero de tus nóminas para cubrir los impuestos. Si te has acostumbrado a que otra persona se encargue de la mayor parte de tus impuestos durante el año, gestionarlos tú mismo por primera vez puede ser brutal.

Consejo: Los contratistas independientes más inteligentes se hacen con un software de ayuda

Los programas informáticos de contabilidad y preparación de impuestos pueden hacer que hacer tus impuestos como propietario de una pequeña empresa sea mucho menos molesto. Adquirir el software adecuado y aprender a utilizarlo puede evitarte innumerables dolores de cabeza a la hora de hacer tus impuestos.

¿Qué es la clasificación errónea de los empleados?

La clasificación errónea de empleados es el acto de un empresario que clasifica a un empleado como contratista independiente, ya sea a sabiendas o por error. Esto es ilegal y va en contra de las leyes laborales, por no hablar de las leyes fiscales.

Si tu empleador hace esto, normalmente puedes decírselo a Hacienda o demandarle porque te ha negado la indemnización por accidente de trabajo y el seguro de desempleo a los que tenías derecho. Si sólo descubres la clasificación errónea cuando intentas reclamar la indemnización por accidente de trabajo o el desempleo, podrías encontrarte pagando algunos gastos bastante importantes por tu cuenta. Antes de vaciar tus ahorros, asaltar tu jubilación o declararte en quiebra, quizá quieras hablar con un abogado.

¿Cómo puedes saber si te han clasificado mal?

La verdad es que no hay una respuesta clara a esto. En muchos casos, es posible que necesites ver un contrato por escrito para hacerte una mejor idea de cuál es tu función. Sin embargo, hay algunos indicios de que puedes haber sido mal clasificado:

Sospecha que te han clasificado mal cuando..

  • Te dicen que tienes que pagar tus propios impuestos a la Seguridad Social y a Medicare, pero haces lo mismo que un empleado típico de la oficina. Un empleado W2 tiene muchas más protecciones y derechos que los contratistas independientes. Si ambos hacéis el mismo trabajo, merecéis las mismas prestaciones, y los legisladores lo han hecho obligatorio. Los empresarios y los empleados no pueden llegar a acuerdos legales que violen las leyes laborales.
  • El empresario espera que hagas una inversión importante en tu puesto de trabajo. ¿Exige tu empleador que compres tus propios juegos de herramientas? No está permitido exigir a tus empleados W2 que cubran gastos importantes ni pedirles que paguen dinero por trabajar para ti. Si tienes que comprar tus propias herramientas y equipos, te están tratando como un contratista.
  • Tus contratos escritos mencionan que tienes que llevar el uniforme de la empresa y presentarte 40 horas a la semana. Si trabajas en un puesto de trabajo a tiempo completo controlado por un gerente, no eres un contratista independiente. Los contratistas independientes deben tener libertad para conseguir otros clientes. De nuevo, esto es una cuestión de derecho laboral. Incluso si quisieras seguir siendo un contratista independiente mientras trabajas como un empleado, tu empleador no podría permitirte legalmente hacerlo.
  • Te descuentan el sueldo por las cotizaciones de jubilación, pero te dicen que eres un contratista independiente. Como señala el La Cámara de Comercio de EE.UU, un empleador puede ofrecer ciertas prestaciones de jubilación, incluso con contrapartida de la empresa, a los trabajadores 1099. Sin embargo, tú y tu empleador tendréis que haberlo acordado explícitamente. De lo contrario, podrías estar ante un robo y un incumplimiento de contrato, en cuyo caso deberías denunciar el incumplimiento y, posiblemente, contactar con las fuerzas del orden.
Lee:  Calificaciones de aprobación de la tarjeta de crédito de Wayfair: ¿qué calificación crediticia necesito? ¿Es difícil ser aprobado?

FAQ

¿Cuáles son las desventajas de ser un empleado 1099?

La mayor diferencia es que no se te retendrá ningún impuesto sobre la renta de tu nómina cada período. Todos los impuestos sobre la nómina, incluidos los de la Seguridad Social y Medicare, serán tu carga. Tampoco tendrás la cobertura del seguro de accidentes de trabajo.

¿Cuál es la diferencia salarial entre el W2 y el 1099?

En teoría, los trabajadores 1099 pueden exigir un salario más alto porque su contratación implica menos gastos generales. Los empresarios no tienen que pagarles todas las prestaciones que pagan a los trabajadores W2, por ejemplo.

En realidad, esto depende sobre todo de su contrato y de su situación fiscal. La gran diferencia garantizada son las retenciones fiscales. los trabajadores 1099 entran en los mismos tramos impositivos que los empleados W2, por lo que unos ingresos equivalentes supondrán unos impuestos sobre la renta equivalentes.

los trabajadores 1099 sí oficialmente tienen que cubrir las cotizaciones del trabajador y del empresario a la Seguridad Social y a Medicare. Sin embargo, como contratista independiente, sí, según el IRSse te permite "deducir la parte equivalente al empleador de tu impuesto sobre el trabajo por cuenta propia al calcular tus ingresos brutos ajustados", por lo que no realmente tienen que cubrir ambas cotizaciones. Las deducciones por gastos empresariales pueden compensar aún más al autónomo.

Dependiendo de la precisión con la que calculen sus impuestos para los pagos trimestrales estimados del impuesto sobre la renta, los contratistas 1099 pueden acabar debiendo más en el momento de los impuestos que los empleados W2. Por supuesto, también pueden retener, y hacer buen uso, de más dinero propio durante el año que los empleados W2. ¿Qué te parece mejor? Es una cuestión de preferencia.

También es una cuestión de preferencia si crees que las prestaciones de los empleados son más o menos valiosas que la libertad y la flexibilidad de ser autónomo.

¿Cuántos impuestos pagas por los ingresos 1099?

los trabajadores 1099 tienen que pagar el impuesto de autónomos, que es un impuesto que se suma al típico impuesto sobre la renta que ya pagan la mayoría de los trabajadores por cuenta ajena. Este impuesto supone un 15,3% adicional. 12.el 4% se destina a la Seguridad Social, y un 2,9% adicional a Medicare.

Sin embargo, esto no es tan malo como parece. Los trabajadores W2 también tienen que pagar a la Seguridad Social y a Medicare. Sólo que no tienen que pagarlos todos a la vez en el momento de pagar los impuestos. En cambio, estas cargas se deducen de sus nóminas. Los trabajadores W2 también pagan, oficialmente, porcentajes más bajos, ya que sus empleadores deben contribuir con la mitad. Los porcentajes actuales para los trabajadores son el 6,2% para la Seguridad Social y el 1,45% para Medicare.

Puntos clave

  • El W9 es para que los contratistas independientes lo entreguen a su empleador, y el 1099 es lo que obtienen cuando terminan su trabajo durante el año.
  • El empleo W2 es un trabajo típico de 9 a 5, y sus empleadores retienen los impuestos sobre la renta de sus cheques.
  • Los contratistas independientes utilizan los formularios 1099 y W9 por su trabajo.
  • Si eres un trabajador 1099, tienes que ocuparte de tus propios impuestos, pero puedes deducir los gastos de la empresa.

Dos posibles problemas, dos recursos de ayuda

Si estás intentando presentar tus impuestos pero no has obtenido los W2 de todos tus empleadores, lee Cómo obtener el W-2 de un empleador anterior. Este artículo te dice lo que necesitas saber para asegurarte de que obtienes el W2 que necesitas de los empleadores para los que dejaste de trabajar durante el año fiscal.

¿Te han ofrecido recientemente un puesto como empleado 1099? Si es así, tienes que saber qué esperar. Puedes hacerlo leyendo ¿Qué es un empleado 1099? La guía definitiva del estatus 1099. Como dice el título, se trata de una guía definitiva. Si necesitas saber algo sobre el estatus de empleado 1099, este artículo te lo ofrece.

Ver las fuentes del artículo
  1. 5 ventajas que puedes ofrecer a los trabajadores 1099 - Cámara de Comercio de EE.UU
  2. Un artículo relevante de Intuit
  3. Sobre el Formulario W-9, Solicitud de Número de Identificación del Contribuyente y Certificación - IRS
  4. Impuesto Federal de Desempleo - IRS
  5. Formulario W-2 de declaración del impuesto a la seguridad social del empleado diferido según el aviso 2020-65 - IRS
  6. El argumento político de Hayek contra el socialismo - Instituto Mises
  7. Cómo denunciar a un empresario ante el Departamento de Trabajo - Thomson Reuters FindLaw
  8. Definición de contratista independiente - IRS
  9. ¿El aumento de los trabajadores contratados está matando la movilidad ascendente? - Escuela Wharton de la Universidad de Pensilvania
  10. Denuncia una infracción de la legislación laboral - Departamento de Relaciones Laborales de California
    Un ejemplo del tipo de recursos estatales que deberías encontrar disponibles en la mayoría de los estados.
  11. Impuesto sobre el trabajo por cuenta propia (impuestos de la Seguridad Social y Medicare) - HACIENDA
  12. El aumento y la naturaleza de los acuerdos laborales alternativos en Estados Unidos, 1995-2015 - Universidad de Harvard
  13. Tema nº 751 Tipos de retención de la Seguridad Social y de Medicare - IRS
  14. Preguntas frecuentes sobre salarios y horas - Departamento de Trabajo de Indiana
    Un ejemplo del tipo de recursos estatales que deberías encontrar disponibles en la mayoría de los estados.
  15. ¿Qué son los impuestos sobre la nómina y quién los paga? - Fundación Tributaria
  16. 31 ideas de trabajo secundario para el Scrappy - SuperMoney
  17. Cómo obtener el W-2 de un empleador anterior - SuperMoney
  18. W2 vs. W4 vs. W9: Diferencias importantes - SuperMoney
  19. ¿Qué es un empleado 1099? La guía definitiva del estatus 1099 - SuperMoney

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